Немножко про так называемую «оптимизацию заработной платы», а конкретнее взносов с заработной платы сотрудников.
Уже меньше, но еще достаточно часто встречаются предприниматели, которые с полной уверенностью думают, что устроили одного-двух сотрудников на 0,5 ставки и могут «спать спокойно».
НЕТ, уважаемые работодатели, «спать спокойно» не получится, особенно кто занимается розничной торговлей!
Если у вас есть касса – то должен быть и сотрудник, который работает на этой кассе, соответственно, если 2 кассы – то и сотрудников, минимум 2 и так по нарастающей…
А еще есть график работы магазина, и в кассовых чеках видно до минуты, когда был пробит чек.
Для проверки своих магазинов даем вам небольшой чек-лист:
1. Сравните число касс и число сотрудников. Но не забудьте и про трудовой кодекс, ваши люди не могут работать круглосуточно;
2. Проверьте фамилии в чеках. Не может быть на всех кассах указана фамилия ИП или Администратор;
3. Проверьте график работы сотрудников.
Да, следующий шаг со стороны налоговой по проверке полноты начислений сотрудникам будет уже анализ расходов ваших людей и их официальных начислений…
Так что есть над чем задуматься…
Самое интересное тут - Мы ВК
